面试时候怎么应对你没有做好准备的问题？ 大家知道，要踏入职场，就要经历面试，是否能取得面试成功，把握好以下三点很重要。尤其是有些面试官的问题往往出乎你的意料之外！非常让你措手不及呢！怎么办？

A.准备一份好的应聘简历

简历大家都知道，俗一点的讲，就是把你个人基本情况进行一下概括，应聘意向，薪资要求，晋升规划，以及为什么要应聘该公司的原因等等简明扼要，切中要害。切记长篇大论，或与应聘无关的个人想法，以及扩大其词，侃侃而谈。

好的应聘简历，短小精干、配图精美、语言通俗。让应聘官在短时间内就能对你的情况有个比较全面的了解。

小A和小B都是一个学校毕业的大专生，又是平时相处很好的朋友，两人约好应聘同一家公司。他们学的专业是营销。

通过网上查询，他们准备去应聘一家销售电器的公司。写好简历以后，就都进行了投递。有一天，小A接到了应聘面试的通知书，而小B得到的却是：你的简历我们已经收到，很抱歉，应聘人数已满不好意思。

为什么会出现这种情况呢，小A的简历，看似非常简单，却能做到内容简明扼要，子项目逻辑清晰，配图也很好。而小B的简历，除了有应聘书的基本素材以外，讲了自已非常爱好打球，在学校的蓝球比赛中，还得了第一名，等等。

小B的本意是自己有爱好，而且这个爱好还在学校得过奖。文字写的又多，又能体现自己的写作能力。

而真实的事情是，面试官面对大量的应聘书，哪有时间看你这些，面试官要提高工作效率，就得用最短的时间，提取你简历的主要部分。况且你的爱好在销售方面，没有太大的可用之处。

如果让你做销售，你要在短时间内抓住客户的心理，达到成交。而你的语言拖泥带水，使顾客的购买愿望降低。尽管你能侃侃而谈，但是抓不住重点。有些时候还会适的相反。

B.面试的第一印象很重要。

我们平时也有这种感觉，第一次见面，对有的人印象好，对有些人印象不是太好。为什么呢？

给人好印象一般，具有以下特征，穿着得体、举姿有方、礼仪礼节到位、不卑不亢、语言比较表达逻辑清晰、具有亲和力等等。

某一天小张去应聘一家大型快捷酒店，那天应聘的人特别多。小张由于当天有点事情，本想应聘以后还要赶回去处理，就央求前面的人方便一下，先让他去应聘。结果到他应聘时，心情不能专一，而且他的插队，面试官也看到了。经过几番交流，公司面试官觉得他不合适。就这样应聘失败了。

酒店的产品是服务。服务的好坏，直接影响酒店的形象。

作为职场小白的小张，找工作是你人生的第一件大事，应该非常重视。你家里边有事情，可以理解。但是情绪已经消耗了你一半的激情，满脑子就是这件事情，而把应聘工作作为一个应差的事。这是其一。插队别人可以给你让路和原谅。但是作为面试官，他考虑的是你的整体素质和素养。你的交流和行为，对酒店来说就是不尊重。也就是第一印象不好。

类似的情景还很多，这里就不一一举例了。但是都是第一印象不好，导致自已很糟糕。

不论干什么事情，或者是应聘，与人打交道，第一印象非常重要。无论你在哪个方面或者细节，做得不到位，对方就会对你产生，防备、拒绝、排斥、不友好等行为。某些时候，尽管自己是有理的一方，如果你不能给对方好的第一印象，那么你就得不到你想要的结果。严重时还会适得其反。

C.面对超出你预料的提问怎么办。

面试官如果对你感兴趣，觉得你这个人可以，那么他就要延伸对你的提问。但是作为一个职场小白，你可能就会手忙脚乱，因为自己毫无准备。在这种情况下，你内心的想法是，面试官是不是在刁难我，明明知道我是没有工作经验。职场的事，知道不多，只是有些学历知识。

而作为面试官考虑的是，你已经具备了应聘岗位的要求，是在考你的前沿性和思维能力，是不是一块更好的料。你前面的应聘肯定是有所准备，因此也能比较对答如流。而考你的未知方面，还有一个重要因素就是，机智、诚实和应变。

举例：面试官问：如果公司效益不好，给你降薪怎么办？小王答：我来公司应聘，第一是和我的专业相匹配，其次我特别喜欢这份工作。至于你说的公司效益不好，上班之后我就是公司的一员，我要和公司一同经历风雨，同呼吸共患难。尽管降薪不是我愿意看到的，但是，我是公司的一员，公司搞不好也有我的一份责任，既然有责任，大家都要来承担，但降薪不是公司的目的，是被迫无奈的举动。那么我们就要具体分析公司出现这种情况，到底问题出现在哪里？，找到症结，对症下药，我相信公司一定会好起来。困难是暂时的。据我的所知，公司产品在市场上反馈很好。市场份额很大。我坚信产品只要有市场，至于内部的管理，在董事长的坚强领导下，提质降耗，严抓管理。企业一定能渡过难关。

其实该企业是一个大型的国营化工企业，企业怎么可能减薪呢？通过应聘，小王顺利入职。

事情有两面性，你一个职场小白，面试官是一个老江湖。考虑问题的深度肯定不一样。那么我们就要做到诚实、机智、有信、充满激情，坦然面对充满正能量。某些时候，不要被假象所迷惑。

结语：面试是人生职场生涯的一道坎，也是人生的转折点。无论是简历还是面试交流，都要做到心中有数，注重每一个细节，尽最大努力给人以好的印象。即使学历都一样，为什么A能应聘成功，而B却未能如愿呢。其实说工作都能干了，而且也能干好。差就差在这三点上，没有引起应聘者的高度重视。而前功尽弃。

如果能很好的把握住这三点，那么你的面试肯定成功。并且在以后的职场生涯中，还会有更大的潜在提升等着你。