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职业指导
如何开掉一名“不够好”的员工
2021-04-23
他工作很努力,但是就是成效不怎样;他不是顶尖人才,但是团队里的其他成员都是;你会怎么让他离开呢?毕竟他没有犯什么大错,所以也没什么理由去开除他。 如果用四则运算来对应不同类型的员工的话,乘法就是那些最好的员工,他们能让别人更有效率。接着是加法,代表着那些干重活挑担子的员工,跟着是减…
如何以合适的方式离职?
2021-04-23
从法律角度讲,除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况,你可以随时离开单位外,你必须提前30天以书面方式通知单位。否则,单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正,你也要选择合适的方式离开。以下四步可供离职者参考: 第一步:写辞职信 合格的辞职信一般包括以下内容:离职原因、离职期限、工…
员工激励不能“画大饼”
2021-04-23
员工把老板空口许诺、动辄畅谈美好远景叫做“画大饼”。 如何避免“画大饼”,需要在以下三个方法注意: 第一, 仔细考量公司的资源状况,能付出多少回报是多少;宁可把丑话说到前面,也不要失去老板在员工心里的威信,老板更不能为了取悦员工拿自己的信用开玩笑; 第二, 对于绝大多数员工来说,光…
从哄小孩吃饭看企业绩效管理
2021-04-23
公司的绩效考核慢慢成了完全由经理来把握的一个工具——打分都是平均化,差异很小,绩效考核成了形式。怎样才能真正让绩效考核落实? 举个简单的例子。一个四岁的小孩很淘气,吃饭总是到处跑,父母很伤神。用绩效考核的方法,就是严厉的告诉他,吃饭时到处乱跑,晚上就不给你吃饼干。这种方式很硬性,前期可能会有效果,以…
学历低,找不到工作?
2021-04-23
网友提问: 学历低,是不是找不到自己想要做的工作? 只是中专毕业生。我很想能够做一份人力资源这样的工作。我看了很多相关招聘。都有学历要求。我只是想多学习。多锻炼。哪怕是一分小公司也好。。可是学历低就做不到。对吗? 网友李回答: 可…
如何在职场发现自己的激情?
2021-04-23
评论:"找到你的激情!"--这有点像最后毕业时的陈词滥调。毕业典礼上,所有演讲者在致辞中似乎都被要求使用这几个词,而且理由很充分:如果你对所做的工作有激情,生活会更加兴奋,更有乐趣。 但是告诉别人要找到激情,跟告诉他们怎么找,两者截然不同。现代的年轻人安排时间表,已经习惯于完全按照日程表生活。唉,"找倒我的激情",没…
管理就是用“心”去服务
2021-04-23
某公司从成立以来,始终奉行这样的原则:“员工与顾客都是企业的上帝,企业应为员工提供优质服务,员工应对产品质量高度负责”。其管理制度明确表示,管理层就是服务层,管理者就是服务员。管理者对员工的服务内容包括维护良好的工作环境,加强工作的胜任能力,帮助树立正确观念和先进思想,引导员工积极健康发展,提供一切可能的学习条件。基于这…
领导者必须具备的职业素质
2021-04-23
有担当的管理者应当具备如下个人素质: 一、勇于承担责任 美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语:buckets stop here意思是问题到此为止,不再传给别人。每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。 世界上有两种人,一种人在努力的辩解,一种人在不停地表现。做主管的要尽量地表现,少去辩解,要敢于负起…
五大要素帮你找准理想职位
2021-04-23
性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎…
500强企业 需要的是什么素质?
2021-04-23
每个人都在憧憬着世界500强企业,为此,不少人学英语、学软件、学技术……来提高自己的技能,其实,500强招人不仅仅看你的技能,更看重的是你的素质。那么,500强企业需要的是什么素质呢?有目标,有理想,知道自己的为之,明白自己的需要、核心实力等等,这这些都是必须的! 建议1:看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为…
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