当我们顺利做完一份简历后，要不要配上一张简历照，简历照对我的求职有没有影响，很多伙伴往往会产生这样的疑惑！从我做招聘的角度，我当然很乐意你的简历有一张标准照，这样既能很好的展现你的形象，在我的脑海里也留下了第一印象。但是，也不是所有简历都必须要加照片，如果您还没有一张合适的简历照，但是又要急于投递，那就看看自己属于以下的哪种情况，再做打算。

一、建议加照片的情况！

  如果你是职能更多的是代表企业形象，经常涉及外联事务或者商务活动，亦或是市场、销售、客户服务、广告传媒、咨询服务、人力资源、还有一些窗口岗位等等，那么建议你放一张比较职业的照片，HR可以通过看简历对你的形象有个初步的印象，更有助于获得面试的机会。另外，如果招聘简章中对个人形象有比较明确的要求，那么你的简历应该是配上一张照片的。

  还有一点，在大多数招聘网站注册简历时，都有上传照片的选项。从我们做招聘的角度来看，更多的HR更愿意去看有照片的简历，毕竟招聘不需要那么多神秘感，越全面的展示自己的候选人会更受欢迎！

二、可加可不加的情况！

如果你是纯粹的技术型的工作，例如研发岗、生产岗，不需要有过多的对外社交，企业重点关注是你的技能专业性，那么简历里有没有照片影响不大。当然良好的精神面貌会有助于你的求职，所以在这种情况下还是建议你加上一张精神饱满，着装正式的照片。

三、不需要加照片的情况

  当你是看海外的工作机会，特别是决策权和管理权限在国外的欧美企业，那么你的简历不用放照片。不但不用放照片，有的海外公司甚至对于年龄、性别这些基本信息也是避讳的。  

  如果你是应届毕业生，投递的是外企，放照片肯定没有什么问题，90%的同学都会加照片。

四、什么样的简历照是HR欢迎的

照片尽量展现自己真实的样子，不要过于修饰。

整洁的发型很重要，不要发型凌乱。

服装尽量为正装，服装皱痕明显。

精神饱满，不要萎靡不振。

简历照应该为近期照，不要时间久远。

不要用艺术照。

记住了吗？希望这篇文章在你寻职的过程中能给你助力！