面试时6个要不得的回答
很多人面试失败，不是因为自己不够优秀，专业知识不够好。而是这个人面试时从头到尾回答的方式有问题。
1.请简单介绍一下你自己：
回答：我是一个很普通的人……
分析：给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
回答2：我今天准备得不太好……
分析：你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间……
2.说说你的优点：
回答：(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
分析：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。
3.你希望通过这份工作获得什么呢?
回答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
分析：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.你还有什么问题么?
回答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
分析：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。
5.你将会如何面对你的新工作呢?
回答：(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
分析：商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标, 也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。
6.如果给你一份……的任务,你会怎么做?
回答：我应该能够做好……
分析：我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好的地方怎么办?这是 一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。
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面试中的职业规划该如何回答?
